회사 선배 INJI

상사는 절대 갑이고 부하직원은 을이나 병신이죠! - 여러분들은 지금 상사와 잘 지내고 계십니까?

회사 선배 INJI — Fri, 25 Apr 2025 07:03:49 GMT

여러분들은 지금 상사와 잘 지내고 계십니까? 사실 상사와의 관계는 정말 쉽지가 않죠. 직장에서의 모든 인간 관계가 쉽지 않구요. 그래서 직장인의 퇴사 원인 1순위가 인간 관계고 상사 때문인 경우가 거의 90%죠. 직장인은 회사를 보고 입사해서 상사를 보고 퇴사 하구요. 그리고 나에게 상사만큼 힘이 센 사람은 존재할 수가 없죠. 부하직원은 상사를 무조건 맞춰

회사에서 인정받는 S급 인재는 누구인가요? - S급 인재는 너무 귀하고 소중한 존재죠

회사 선배 INJI — Tue, 22 Apr 2025 13:03:00 GMT

지금 여러분들은 상사에게 얼마나 인정받고 있습니까? 도대체 어떻게 해야 상사에게 인정을 받을 수가 있을까요? 그렇다면 상사들이 말하는 똘똘한 부하직원이 되려면 도대체 어떻게 해야 할까요? 지금도 이런 고민을 하고 있는 직장인들이 엄청 많죠. 잘해보고 싶지만 뜻대로는 안되고 상사에 대한 감정은 계속 나빠지고 있는 상황이구요. 무능하거나 독선적인 상사와 함께

너무나 실망스러운 상사의 3가지 모습 - 상사에게 실망을 하더라도 도망치지는 마세요!

회사 선배 INJI — Sun, 20 Apr 2025 07:01:32 GMT

직장생활을 하다 보면 진짜로 이기적이고 나쁜 상사들이 정말 많죠. 가끔은 "상사가 미친 거 아닌가?"라는 생각이 들 때도 있구요. 그리고 회사에는 배울 점도 많고 좋은 상사들도 많지만 솔직히 실망스러운 상사들이 더 많죠. 부하직원들은 상사에 대한 기대를 낮추고 최악의 상사만 아니면 다행이라는 생각이 정신건강에 좋구요. 상사에 대한 기대가 무너지면 실망하게

직장인 상사병 체크 리스트 4가지 - 저는 지금 직장인 상사병에 걸린 것 같아요

회사 선배 INJI — Fri, 18 Apr 2025 06:03:17 GMT

여러분은 지금 상사와의 관계가 어떻세요? 상사가 출장이나 교육이라도 가면 방학이라고 생각하시죠? 그래서 부하직원들은 자신의 여름 휴가를 하루씩이라도 모아서 상사에게 줘서 상사의 여름 휴가는 무조건 길었으면 좋겠구요. 솔직히 상사만 없으면 업무도 더 잘되고 마음도 편안하고 하루가 천국 같죠. 이런 걸 보면 직장생활 힘든 이유의 90%가 상사 때문이 확실하구요

무조건 피해야 할 최악의 상사 TOP 3 - 지금 이런 상사라면 무조건 도망치세요!

회사 선배 INJI — Tue, 15 Apr 2025 04:31:57 GMT

지금 여러분들도 저처럼 생각만 해도 치가 떨리는 상사가 있으시죠? 회사를 그만둘 때 직접 찾아가서 얼굴에다 쌍욕을 박고 싶은 그런 상사들 말이죠. 저는 회사를 그만뒀음에도 불구하고 갑자기 생각나면 화가 치미는 사람들이 4명 있습니다. 저에게는 인간 쓰레기 같은 상사와 선배였구요. 혹시 여러분들은 지금 그런 상사와 함께 생활하고 있는 건 아니시죠? 그렇다면

여러분들은 MZ인가요? 꼰대인가요? - 꼰대로서 MZ들에게 해 주고 싶은 말이 있어요!

회사 선배 INJI — Sat, 12 Apr 2025 01:02:57 GMT

지금 대한민국은 충돌과 갈등의 연속이죠. 대통령이 계엄을 선포하고 진보와 보수, 남과 여, 나이나 세대 간의 갈등으로 가득하구요. 누군가는 이런 충돌과 갈등이 긍정적으로 작용해서 대한민국의 경쟁력으로 나타난다고 말하기도 하죠. 당연히 회사 또한 예외는 아니구요. 그렇다면 여러분들은 MZ 직장인인가요? 아니면 기성세대를 의미하는 꼰대 직장인인가요? 요즘은

회사에선 누가 소시오패스일까? - 혹시 나도 소시오패스일까?

회사 선배 INJI — Tue, 08 Apr 2025 07:18:04 GMT

아무리 생각해도 저의 상사는 소시오패스가 틀림없다고 생각합니다. 인간이고 직장인이라면 이렇게 이기적으로 행동할 수가 없거든요. 솔직히 모든 직장인은 회사에서 행복한 이기주의자가 되고 싶어 하죠. 물론 저도 마찬가지구요. 항상 경쟁에서 이기고 싶고 승진을 통해 직책과 연봉도 올리고 싶고 상사나 동료들과도 잘 지내고 싶구요. 하지만 모든 것이 자기 뜻대로 흘러

트럼프발 관세에 대한 단상 - 또 다른 권위주의와 무한 이기주의

회사 선배 INJI — Mon, 07 Apr 2025 00:02:19 GMT

예전 어느 대기업 예산 부서가 모든 부서에게 협의도 없이 비용절감이라는 명분하에 일방적으로 '제로 베이스 예산'이라는 제도를 천명했다. 그래서 모든 부서의 예산을 0으로 하고 앞으로 비용을 쓸때마다 별도의 컨펌을 받으라는... 어쨌든 회사의 모든 부서는 예산 부서에 와서 구구절절 부탁을 했고 그렇게 힘있는 부서는 다른 부서를 길들여나갔다. 또 다른 권위주

행복한 이기주의자로 직장생활을 할 수만 있다면... - 직장생활은 이기적으로 하는 게 무조건 정답이죠

회사 선배 INJI — Sat, 05 Apr 2025 02:28:52 GMT

오늘 제가 할 이야기는 VIP 보고를 대기하면서 A 팀장과 함께 했던 이야기입니다. 2025년을 기준으로 15년정도 된 꽤 오래된 이야기구요. 그리고 A 팀장은 말을 함부로 하고 이기적인 꼰대 팀장이었죠. 참고로 여기서 말하는 VIP는 계열사 대표가 아니라 진짜 대기업 회장을 의미합니다. 저는 회사의 기획 과장으로서, 대표이사가 VIP 보고를 하게 되면

지금 우리 학교는 지옥입니다 - 착한 친구들 피 빨아 먹는 나쁜 놈들...

회사 선배 INJI — Fri, 04 Apr 2025 03:55:28 GMT

한 반에 반장과 부반장이 싸웠는데, 반장이 못참고 먼저 칼들고 설쳤다고 학폭위에서 퇴학을 결정했네요. 부반장은 아무 잘못없음으로 나왔구요. 게다가 반장에게 쌍욕하고 공부를 방해한 부반장은 이제 반장이 될 수 있다고 설치고 있구요. 사실 그동안 말은 못했지만, 이 두명 때문에 같은 반 많은 친구들이 피해를 봤는데... 이들의 목소리는 들리지가 않네요. 오히

상사는 착각을 하고 부하직원은 웃는게 웃는게 아니죠 - 상사의 착각과 부하직원의 진실 4가지

회사 선배 INJI — Sun, 30 Mar 2025 13:01:09 GMT

아마 대한민국 직장인 중 상사나 부하직원과의 관계가 좋은 사람은 거의 없을 겁니다. 모두들 자기 기준에서 불평불만을 하고 가끔은 혐오하기도 하구요. 직장인들의 퇴사 사유 1순위가 인간 관계고 대부분이 상사 때문인 것을 보면 상사와의 관계는 정말 쉽지가 않죠. 특히 상사와의 관계는 항상 적당한 거리를 유지해야 한다고 말하는 사람들만 있을 뿐, 얼마가 적당한

상사를 절대 무시하지 마세요 - 상사를 대할 때 진짜 조심해야 할 부분

회사 선배 INJI — Thu, 27 Mar 2025 12:02:27 GMT

대한민국의 모든 직장인들은 험담과 뒷담화에서 자유로울 수가 없죠. 내가 험담을 하지 않더라도 남들이 와서 해주거나 저절로 들리기도 하구요. 특히 술자리나 회식 자리에서 빠지지 않는 것이 험담과 뒷담화죠. 그리고 동료나 후배들의 뒷담화보다는 상사에 대한 뒷담화가 훨씬 재미있구요. 가끔은 상사의 뒷담화들이 정보가 되기도 하죠. 하지만 불행하게도 내가 하는 험담

가까이 하기엔 너무 먼 상사 - 상사와의 관계를 어떻게 해야 할까요?

회사 선배 INJI — Sat, 22 Mar 2025 12:32:15 GMT

여러분들은 "직장생활은 상사 복이 가장 중요하다"는 말에 동의하십니까? 나쁜 상사를 만나지 않았다면 그 자체로 직장 운이 매우 좋은 거죠. 자칫하면 직장생활이 한 방에 갈 수도 있으니까요. 그렇다면 상사와의 관계가 좋은 직장인은 과연 얼마나 될까요? 솔직히 상사와 관계가 좋은 사람들을 보면 부럽기도 하고 질투도 많이 나죠. 지금 나와 함께하고 있는 상사는

비겁하고 무책임한 상사 밑에 용감한 부하직원은 없죠 - 비겁하고 무책임한 상사의 4가지 모습

회사 선배 INJI — Sun, 16 Mar 2025 13:01:21 GMT

많은 직장인들은 비겁하고 무책임한 상사 때문에 속이 터지고 있죠. 권한은 누리고 책임은 부하직원에게 전가하고 문제가 생기면 도망치기 바쁜 상사들이 많구요. 하지만 성과에서 만큼은 항상 자기 몫이 확실하죠. 당연히 숟가락만 올리는 수준은 넘어서구요. 솔직히 이런 상사 밑에서 일하면 진짜 짜증만 나죠. 신뢰는 거의 바닥이구요. 상사의 역량이 조직의 성패를 좌우

독선적인 상사는 생각 없는 부하직원을 키우죠 - 잘못된 카리스마, 독선적인 상사의 3가지 모습

회사 선배 INJI — Wed, 12 Mar 2025 01:32:06 GMT

보통 조직을 이끄는 리더에게는 카리스마가 필요하다고 하죠. 카리스마란 단어는 그리스어로 은혜나 선물이라는 의미구요. 카리스마를 가지고 있다는 의미는 신으로부터 특별한 선물을 받았다는 의미죠. 카리스마라는 단어가 기업에서는 '부하직원을 강압하거나 휘어잡는 힘'이라는 의미로 사용되고 있구요. 그래서 많은 직장인들은 카리스마 리더가 되고 싶어 하죠. 그리고 회사

회사 상사를 좋아하거나 사랑하는게 정말 가능할까요? - 상사는 부하직원이 모셔야 할 가장 중요한 고객이죠

회사 선배 INJI — Fri, 07 Mar 2025 12:26:47 GMT

지금 대한민국 직장인의 퇴사 원인 1순위가 인간 관계라고 하죠. 사실 인간 관계라는 말로 포장되어 있지만 직장 상사 때문인 경우가 90%이상이구요. 직장 상사와 도저히 함께 할 수 없으니까 이직이나 퇴사를 선택하는 거죠. 반대로 부하직원 때문에 그만두는 상사는 거의 없구요. 저는 상사와 부하직원의 관계야말로 갑을 관계의 끝판왕이라고 생각합니다. 서로에게 피

회사 상사, 솔직히 이들만큼 불행한 직장인도 없죠 - 상사는 항상 외롭고 열심히 하면 할수록 더 힘들게 되죠

회사 선배 INJI — Tue, 04 Mar 2025 06:47:50 GMT

모든 직장인은 회사에서 자기 자신이 가장 힘들다고 생각하죠. 신입 사원은 신입 사원대로, 상사는 상사대로 지금 자신의 위치가 가장 힘들고 외롭구요. 가끔은 상사나 상대방의 입장을 이해하려고 노력은 해도 그래도 항상 자기 자신이 가장 외롭고 힘들다고 느끼죠. 직급이 올라갈수록 더 그렇구요. 실제로 제가 직접 경험해보니까 진짜 그렇더라구요. 그래서 저는 대리

회사의 미래가 사람이라면, HR의 핵심은 채용이죠 - 일류만이 일류를 알아보고 채용이 가능하죠

회사 선배 INJI — Sat, 01 Mar 2025 05:21:21 GMT

여러분은 회사에서 HR이나 인재라는 단어를 많이 들어 보셨죠? 인사팀을 HR팀이라고 하기도 하고 교육팀을 HR팀이라도 말하기도 하죠. 누군가는 이 둘을 HRM과 HRD로 구분하기도 하구요. 원래 HR은 Human Resources라는 의미로 인적 자원에 대한 모든 것을 의미하죠. 기업이 사람을 미래라고 생각한다면, HR은 미래의 핵심 경쟁력이라고 말하는 것

일류가 일류를 키우고 이류는 무능한 직원을 키우죠 - “아! 이래서 글로벌 전략 컨설팅 회사구나!”

회사 선배 INJI — Wed, 26 Feb 2025 13:03:54 GMT

오늘은 글로벌 전략 컨설팅 회사와 함께 일하면서 했었던 이야기를 해보겠습니다. 컨설팅을 할 당시 저는 회사의 조직과 조직 문화, 보고 및 회의, 업무 프로세스 조정 등을 책임지는 기획 과장을 하고 있었죠. 회사는 들으면 누구나 다 아는 대기업과 글로벌 전략 컨설팅 회사였고 저의 실제 이야기입니다. 글로벌 전략 컨설팅 회사에 유명한 A컨설턴트가 있었다고

상사들이 점점 소시오패스가 되어 가는 이유 - 부하직원들에게 직장생활의 지옥을 보여줘야 할까요?

회사 선배 INJI — Sun, 23 Feb 2025 07:34:57 GMT

오늘 제가 할 이야기는 지금부터 10년전쯤, 부하직원들에 대해 상사로서 실망했던 솔직한 감정에 대한 이야기입니다. 상사가 왜 소시오패스가 되어 가는지에 대한 감정을 빠르게 메모했기 때문에 그냥 날 것의 감정임을 이해하고 들어주세요. 아니 도대체 뭐가 잘못된 걸까요? 왜 저에게만 이런 감정들이 느껴질까요? 친한 친구에게 실망하면 그냥 안보면 그만인데,