[영업산타카지노침해]핵심 직원이 경쟁사로 이직했어요
한미반도체와 한화세미텍간 분쟁을 중심으로
오늘은 기업 세계에서 자주 발생하지만 잘 이해하기 어려운 '핵심 직원 이직에 따른 영업비밀 분쟁'에 대해 알아볼게요. 반도체 시장의 급변 속에 화제의 중심(쌈꾼으로?)으로 떠오르고 있는 한미반도체와 한화세미텍 간의 소송 전을 통해 핵심 쟁점을 살펴볼 수 있습니다.
반도체 업계의 인재 전쟁과 기술 분쟁
반도체 산업은 첨단 기술의 집약체예요. 한미반도체는 고대역폭메모리(HBM) 생산에 필수적인 핵심 장비인 TC본더(열압착장비) 시장을 오랫동안 주도하면서, SK하이닉스에 독점 공급해 온 기업이에요. 그런데 2021년, 한미반도체의 TC본더 연구원이 한화정밀기계(현 한화세미텍)로 이직하면서 갈등이 발생했어요.
한미반도체는
이직한 직원을 통해 우리 회사의 중요한 기술 정보가 유출됐다
부정경쟁행위 금지 소송을 제기했고, 이것이 바로 오늘 우리가 살펴볼 사례의 핵심입니다.
기업의 핵심 기술을 보호하는 두 가지 방법
기업이 자신의 기술과 정보를 보호하는 방법에는 크게 두 가지가 있어요.
1️⃣ 특허와 실용신안 등록
이건 마치 여러분이 직접 만든 발명품에 "이건 내가 만들었어요!"라고 공개적으로 선언하고 정부에서 인증서를 받는 것과 같아요. 장점은 법적 보호가 확실하다는 것이지만, 기술 내용을 모두 공개해야 하고 보호 기간이 제한돼요.
한미반도체는 2017년 세계 최초로 개발한 '2 모듈+4 헤드' TC본더 설계 기술에 대해 특허를 보유하고 있었어요.
2️⃣ 영업산타카지노로 보호
이건 마치 산타카지노 레시피를 아무에게도 알려주지 않는 것과 같아요. 코카콜라 제조법처럼 산타카지노로 유지하면서 보호받는 방식이죠.
영업산타카지노이 되기 위한 3가지 조건
부정경쟁방지 및 영업산타카지노보호에 관한 법률(줄여서 '부정경쟁방지법')에 따르면, 어떤 정보가 영업산타카지노로 인정받으려면 세 가지 조건을 모두 충족해야 해요.
1. 비공개성: 공공연히 알려져 있지 않는 정보
누구나 알 수 있는 정보가 아니어야 해요. 마치 여러분만의 일기처럼요.
2. 경제적 가치: 독립된 경제적 가치
이 정보가 돈을 벌거나 경쟁에서 우위를 차지하는 데 도움이 되어야 해요.
3. 산타카지노 관리성: 합리적인 노력에 의하여 산타카지노로 유지
회사가 이 정보를 산타카지노로 지키기 위해 노력했어야 해요. 산타카지노번호 설정, 접근 제한, 산타카지노유지 계약 등의 조 치를 취했어야 한답니다.
한미반도체 vs 한화세미텍 분쟁의 전개 과정
한미반도체와 한화세미텍간 분쟁이 어떻게 전개됐는지 자세히 알아볼게요.
분쟁의 시작 (2021년)
한미반도체의 TC본더 연구원 A 씨가 한화정밀기계(현 한화세미텍)로 이직
한미반도체는 A 씨와 한화세미텍을 상대로 영업비밀 침해 및 부정경쟁행위 금지 소송 제기
갈등 격화 (2022-2023년)
SK하이닉스가 한화세미텍과 420억 원 규모의 TC본더 공급 계약 체결
이로 인해 한미반도체와 SK하이닉스의 공급 독점 관계가 흔들림
한미반도체는 2023년 12월, 한화세미텍을 상대로 TC본더의 카메라 구조, 헤드 구조 등 핵심 부품 관련 특허 침해 소송을 서울중앙지방법원에 추가로 제기
소송 경과
영업산타카지노 소송
한미반도체가 1심과 2심 모두 승소! 2023년 5월 수원고등법원은 A 씨가 한화세미텍에서 한미반도체의 영업비밀과 기술을 사용·공개하는 것을 금지하는 최종 판결을 내렸어요.
특허 침해 소송
2023년 12월 제기된 특허 침해 소송은 아직 1심이 진행 중이에요. 한화세미텍은 국내 최대 로펌인 김앤장을, 한미반도체는 세종을 대리인으로 선임해 치열한 법정 공방을 이어가고 있어요.
소송의 영향과 의미
이 소송 결과는 단순히 두 회사 간의 문제를 넘어 더 큰 영향을 미칠 수 있어요.
산업적 파장
이번 분쟁은 AI 반도체 및 HBM 시장의 핵심 기술 보호와 공급망 안정성, 국내외 반도체 밸류체인에 큰 영향을 줄 수 있어요.
공급망 변화
소송 결과에 따라 SK하이닉스 등 고객사에도 큰 영향이 미칠 수 있어요. 만약 한화세미텍이 특허 침해 소송에서 패소할 경우, SK하이닉스가 해당 장비로 생산한 HBM 부품의 생산 중단 및 손해배상 등 리스크에 직면할 수도 있답니다.
인재와 기술 보호의 균형
기업들은 혁신적인 기술을 개발하기 위해 많은 시간과 자원을 투자해요. 이런 노력의 결과물을 보호받을 권리가 있지만, 동시에 인재들의 이직과 경력 개발의 자유도 중요하답니다.
법원은 이런 사건을 판단할 때 '영업비밀의 요건'과 '직업 선택의 자유' 사이의 균형을 고려하게 돼요. 한미반도체와 한화세미텍의 분쟁은 현대 기업들이 직면한 이러한 딜레마를 잘 보여주는 사례예요.
널리 알려진 한미반도체와 한화세미텍간의 갈등을 가져왔지만 지금, 이 시간에도 수많은 스타트업 기업에서 발생하고 있는 문제이기도 합니다.
법원은
직원이 경쟁사로 이직했다는 사실만으로는 영업비밀 누설 및 업무상 배임을 인정하기에 부족하다( 서울중앙지방법원 2022. 11. 16. 선고 2018 고단 3512 판결)고 판결하거나, 영업비밀 보호 및 전직 금지 서약서를 작성했더라도, 실제로 영업비밀을 침해했다는 증거가 부족하여 무죄(의정부지방법원 고양지원 2021. 9. 9. 선고 2021 고단 798 판결)로 판단한 바 있고,
피고인이 회사의 제품설계 방법, 설계도면, 제조공정 등의 영업산타카지노을 퇴직 후에도 활용하지 않겠다는 서약을 했음에도 이를 위반하여 영업산타카지노을 침해(인천지방법원 부천지원 2021. 4. 13. 선고 2020 고단 3772 판결)했다고 판단한 바 있습니다.
영업산타카지노 침해를방지하려면?
가. 사전 예방 조치
1) 산타카지노유지계약 체결
직원들과 산타카지노유지계약을 체결하여 영업산타카지노 보호 의무를 명확히 해야 합니다.
2) 전직금지약정 체결
핵심직원과는 합리적인 범위 내에서 전직금지약정을 체결할 수 있습니다. 다만, 전직금지기간은 통상 1년 정도로 하는 것이 적절하며, 과도하게 장기간으로 정할 경우 헌법상 근로자의 직업선택의 자유를 침해하여 계약 자체가 무효가 될 수 있습니다.
3) 영업산타카지노 관리 체계 구축
영업산타카지노에 대한 접근권한자 지정, 산타카지노표시, 보안교육 등 체계적인 관리 시스템을 구축해야 합니다.
나. 사후 구제 수단
1) 영업산타카지노 침해 금지 청구
영업산타카지노 보유자는 영업산타카지노 침해행위를 하거나 하려는 자에 대하여 그 행위에 의하여 영업상의 이익이 침해되거나 침해될 우려가 있는 경우에는 법원에 그 행위의 금지 또는 예방을 청구할 수 있습니다(부정경쟁방지법 제10조).
2) 손해배상 청구
고의 또는 과실에 의한 영업산타카지노 침해행위로 영업산타카지노 보유자의 영업상 이익을 침해하여 손해를 입힌 자는 그 손해를 배상할 책임이 있습니다(부정경쟁방지법 제11조).
3) 형사처벌
영업산타카지노을 침해한 자는 부정경쟁방지법에 따라 형사처벌을 받을 수 있습니다.
살벌한 법적 공방을 수행하며 결국 모든 일의 근본에는 "사람의 마음"이 있다는 생각을 하곤 합니다. 사람의 마음을 얻지 못하면 분쟁의 여파가 일파만파로 확장되거든요. 당근과 채찍을 현명하게 사용해 원하는 것을 얻고, 지켜야 할 것을 지킬 수 있는 지혜와 용기가 필요하다는 사실을 늘, 다짐하게 되는 요즘입니다.
