혼밥도 죄인가요?
점심슬롯사이트만이라도 개인의 자유를 보장해 주세요
[사진 출처: tvN 드라마 '로맨스는 별책부록']
Question
40대 팀장입니다. 저희 팀은 인원 수가 적기 때문에 점심 식사를 할 때 다 같이 하거든요. 그런데 올해 입사한 신입사원 중 한 명은 맨날 혼자 밥을 먹어요. 어쩌다 한 번이 아니라 일주일 내내 그래요. 다른 팀원들이 같이 밥을 먹자고 해도 그냥 혼자 먹겠다고 하고. 심지어 팀장인 제가 함께 식사를 하자고 해도 "특별한 일이 아니면 혼자 먹겠다"면서 거절을 합니다.
그걸보고옆팀장은제게"왜신입사원을왕따 시키느냐"면서핀잔을줘요. 제가그러는게아닌데... 그래서하루는제가조금강하게"오늘하루만팀원전체랑같이식사를하자"라고했더니"그럼제게점심슬롯사이트외에한시간의휴식시간을주세요"라고하더군요. 그래서그다음부터는저도같이먹자는얘기를안합니다.
뭐, 이런 친구가 다 있죠?
Discussion
사회자
팀장님께서만만치않은신입사원을만나셨네요. 요즘은회사마다이런친구들이꽤있는것으로아는데요. 그럼지금부터이이슈에대해서 김 부장님과 송 대리님의의견을들어보도록하겠습니다.
간단 프로필
김 부장: 40대 후반, 20년 차 한 우물을 판 남성 직장인, 별명 '꼰대'
송대리: 20대 후반, 3년 차 여성 직장인, 이직 경험 두 번, 별명 '젊은 꼰대'
김 부장
사회성에 문제가 있는 친구네요.
송 대리
아니, 그걸왜'사회성의문제'로보시죠? 그냥'식성의차이'로봐주시면안되나요?
김 부장
모든 사람들이 식성이 다 같을 수는 없습니다. 저는 된장찌개를 좋아하고 제 와이프는 수제비를 좋아합니다. 하지만 그렇다고 부부가 따로 앉아서 식사를 할 수는 없잖아요? 하루는 된장찌개를 먹고 또 다른 날은 수제비를 먹더라도 같은 테이블에 앉아서 식사를 하는 게 바람직하지 않을까요?
팀원 간 식사도 마찬가지라고 생각합니다. 팀원 모두가 식성이 똑같을 수는 없죠. 하지만 팀원들끼리 각자 다른 식성을 조금씩 양보하면서 함께 식사를 하는 게 보다 좋은 팀워크라고 생각합니다.
"나는 팀워크보다 내 식성이 더 중요하다" 또는 "나는 내 식성을 조금도 양보하지 못하겠다"라고 생각하시는 분은 사회성에 좀 문제가 있는 분이 아닐까 하는 생각이 드네요.
각자 다른 식성을 양보하면서 함께 식사를 하는 게 좋은 팀워크
송 대리
물론그말씀에도일리가있습니다. 때로는개인의식성보다팀워크가더중요할수있죠. 저또한가끔씩혼밥을하는것은이해하지만팀점까지거부하면서맨날혼밥을하는것은조금특이한경우라고생각합니다. 하지만그것을그냥단순히'신입사원개인의이슈'로돌리는것은문제가있다고생각합니다.
저또한팀원으로서팀장님이랑같이점심을하는경우가많지만그자리가결코편하지만은않습니다. 먼저메뉴선정을대부분팀장님께서하십니다. 아마많은팀에서그렇게하지않을까생각하는데요.
김 부장
아뇨! 저희 팀은 그렇지 않습니다. 매일 번갈아가면서 메뉴를 정합니다.
송 대리
팀원들이 메뉴를 고른다고 해서 그게 정말로 팀원들이 원하는 메뉴라고 생각하세요? 저희 팀도 매일 번갈아가면서 메뉴를 정합니다. 그런데 만약 팀장님이 안 좋아하시는 메뉴를 정하잖아요? 그럼 그날 분위기 안 좋아집니다.
하루는눈치없는신입사원이점심에팬케이크하우스를가자고했어요. 물론많은팀원들이좋아라했죠. 그런데팀장님은조금당황해하시는거예요. 그리고입맛에잘안맞았던지"이게맛있어?", "이런걸왜먹지?" 이런말씀을계속하시는거예요. 오후에는팀원들다들으라고"점심을시원치않게먹어서그런지머리가안돌아가네"라고하셨고요. 그런일이몇번있고난다음부터는모두들팀장님입맛에맞춰서메뉴를고르죠. 팀장님께서좋아하시는것으로요.
김 부장
팬케이크는 주말에 가끔 먹어야지 그걸 평일 점심에 먹는 사람이 어디 있어요? 그리고 밥이나 면을 먹어야 배가 든든하지 빵이나 샐러드 이런 것을 먹고 어디 오후에 힘이 나겠어요? 점심 메뉴로 팬케이크를 먹는 것은 다른 사람에 대한 배려가 아니죠.
송 대리
저는오히려설렁탕이나매운탕을먹는게더부담스러워요. 먼저머리에냄새배고. 잘못하면흰옷에국물튀고. 또테이블이아니라방바닥에앉아서먹는것도불편하고. 남자들은책상다리하는게편하다고하는데여자들은그렇지않은경우가많거든요.
더 심각한 문제는 자유 시간이 없다는 것이죠. 사무실에서 하루 종일 팀장님 눈치 보면서 일하는 것도 힘든데 점심슬롯사이트까지 팀장님 식성에 맞춰서 불편한 자리에 따라가는 것은 '개인 사생활에 대한 지나친 침해'라는 생각이 드는데요. 힘들고 지치는 하루 일과 속에서 점심슬롯사이트만큼은 저만의 개인 시간을 갖고 싶은 게 당연한 것 아닌가요?
점심슬롯사이트만큼은 개인 시간을 갖고 싶은 게 당연한 것 아닌가요?
김 부장
'개인 사생활에 대한 지나친 침해'라고요? 그게 그렇게까지 심각한 문제인가요?
저도 젊은 친구들이랑 같이 식사하는 게 때로는 불편해요. "팀장님 식성에 맞춰서 불편한 자리에 간다"라고 하셨는데 저 또한 팀원들 식성에 맞춰서 불편한 자리에 갈 때가 많아요. 어떤 때에는 팀원들 대화에 끼지 못해서 답답할 때도 많고요.
이처럼팀원들간식성도다르고관심사도다르지만점심슬롯사이트을함께하는것은필요하다고생각해요. 아니, 식성이다르고관심사가다르기때문에점심슬롯사이트만큼은함께하는것이더더욱필요하다고생각해요.
가족이 왜 함께 식사를 하는지 아세요? 식사 시간에 얘기를 할 수 있기 때문이죠. 저 어렸을 적에는 식사 시간에는 밥만 먹었지 말을 못 하게 했어요. 하지만 지금은 그렇지 않잖아요. 식사 시간에 이런저런 얘기를 하면서 친해지죠. 특히 팀원들 간에는 사무실에서 하기 힘든 얘기가 있잖아요 그런 얘기를 점심슬롯사이트에 나눌 수 있잖아요.
팀이왜팀이에요? 그냥같은사무실에앉아있다고팀인가요? 서로를이해하고, 때로는서로를위해서약간의희생도하고. 이게팀이죠. 이를위해서는조금불편하더라도점심슬롯사이트만큼은함께보내면서업무이외의얘기도나누고, 그러면또서로에대한이해심도생기고, 오해도풀고, 그러면서또끈끈함도생기고. 이게필요한것아닌가요?
송 대리도 사무실에서 팀장님께 못다 한 얘기 있잖아요. 그런 얘기를 점심슬롯사이트에 하면 되잖아요. 때로는 사무실에서 하기 어려운 얘기도 점심슬롯사이트 후 커피 한잔 마시면서 나누면 의외로 또 쉽게 해결되는 경우가 있어요. 점심슬롯사이트을 그런 용도로 활용하면 되잖아요. 그럼 업무 처리도 훨씬 수월해질 수 있고.
'혼자 밥먹지 마라'라는 제목의 책도 있잖아요. 저는 이 책을 2008년에 읽어서 지금은 기억이 좀 가물가물...송 대리
저는 부장님이랑 생각이 좀 달라요. 저는 사무실에서 못다 한 얘기는 사무실에서 해야 한다고 생각해요.
물론 그 자리에서 당장 해서는 안 되겠죠. 때로는 슬롯사이트의 텀을 좀 갖고 하는 게 더 좋을 수도 있어요. 자료를 더 준비해서 보여드린 후 말씀을 드리는 것도 좋고. 아니면 열기가 좀 식은 다음에 말씀을 드리는 것도 좋고요. 그래서 저 같은 경우는 팀장님한테 "잠깐 커피 한잔 하시죠" 하면서 말씀을 드리는 경우도 있어요.
그걸 왜 점심슬롯사이트까지 기다리죠? 어떤 분들은 팀장님한테 소주 한잔 사달라고 하면서 얘기를 하기도 하는데 왜 그렇게 서로 시간 낭비하면서 어렵게 얘기하죠? 그냥 필요한 말씀 그때그때 하면 되잖아요.
저 또한 같은 팀원끼리 친해질 필요는 있다고 생각해요. 그거 하라고 회식하고 팀점하는 것 아닌가요? 왜 맨날 점심슬롯사이트마다 같은 사람들끼리 우르르 몰려가서 별로 중요하지도 않은 얘기를 한 시간 내내 해야 하죠?
그리고 점심슬롯사이트은 법적으로 보장된 개인의 휴식 시간이에요. 그 시간을 점심 식사하는데 보낼 수도 있지만 개인에 따라서는 그 시간에 운동을 할 수도 있고, 그 시간에 낮잠을 잘 수도 있고, 때로는 그 시간에 산책을 할 수도 있잖아요. 그런데 맨날 팀끼리 점식 식사를 하면 그렇게 할 수 없잖아요? 법적으로 보장된 휴식 슬롯사이트을 왜 팀워크를 다지는데 바쳐야 하죠?
법적으로 보장된 휴식 슬롯사이트을 왜 팀워크를 다지는데 바쳐야 하죠?
김 부장
그점에대해서는저도할말이없네요. 법적으로보장된휴식시간을지켜달라고하는데제가뭐라고하겠어요? 물론그휴식시간을어떻게쓰느냐에따라서팀의성과가달라질수도있지만법은지켜야겠죠. 제가팀원이던시절에는그런주장이애사심부족으로받아들여졌는데요즘은기업문화가많이 바뀌었다는생각이드네요. '모두가그렇게행동하면과연회사가제대로돌아갈까’라는걱정도들지만, 그건뭐제가걱정할일이아니겠죠. 정부에서그렇게하라고하는데...
문제는 다른 부서나 상사의 시선이에요. 가령 옆 팀은 점심슬롯사이트마다 다 같이 나가서 식사를 하는데 우리 팀은 각자 따로따로 식사를 할 경우 우리 팀에 대한 평가가 어떨 것 같아요? 보나 마나 팀장의 리더십이 떨어진다고 평가하겠죠. 그 피해는 몽주리 제가 받겠죠.
모두가 그렇게 행동하면 과연 회사가 제대로 돌아갈까...
송 대리
저는 조금 생각이 다릅니다. 부장님의 리더십이 떨어진다고 생각하시는 분도 계시겠지만 아마 더 많은 분들이 '김 부장님은 팀원들의 개성과 개인 시간을 존중해 주는구나'라고 생각하실 것 같아요.
김 부장
그럴까요? 임원분들께서 그렇게 평가를 해주셔야 할 텐데요. 과연 그럴지...
아, 그리고 약속 없는 날에는 나는 또 누구랑 먹지? 저희 세대는 혼자 밥 먹는 문화에 익숙한 세대가 아니라서요. 제가 신입사원일 때에는 같이 밥 먹을 사람이 없어서 우물쭈물하고 있으면 옆 팀 팀장님께서 "약속 없으면 우리 팀이랑 같이 식사나 할까?" 하시면서 챙겨주셨거든요. 저희는 아직도 그런 문화에 익숙하지 혼자 밥 먹는 것은 좀 생소해서요.
송 대리
요즘은 많이 변했잖아요. 이제는 혼밥도 하나의 문화로 자리 잡은 것 같아요. 부장님도 한번 당당하게 혼밥 해보세요. 부장님 세대에서는 혼밥 하시는 분을 처량하게 생각하셨을 수 있지만 저희는 그렇게 생각하지 않아요.
아, 그렇다고 맨날 혼밥을 하라는 말씀은 아니고 가끔씩은 팀점도 하시고 그러세요. 팀원들이 팀점을 불편해한다고 전혀 안 챙겨주시면 또 섭섭해할 수 있거든요. 사람들이 좀 청개구리 심뽀가 있어서요.
김 부장
그럴 수 있겠네요.
...
그런데 그렇다면 맨날 혼자서만 식사를 하겠다고 하는 팀원은 조금 문제 있는 친구 아닌가요? 가끔씩은 팀원들이랑 같이 식사도 하고 그래야죠?
송 대리
"나는 맨날 혼자서만 먹고 팀점이나 팀 회식에는 일절 참여하지 않겠다"라고 하는 분은 팀워크에 문제가 있을 수 있겠네요. 그 점에 대해서는 저도 동의합니다.
그런 친구들은 흔치 않은데요. 아주 재밌는 친구네요.
사회자
자, 그럼 이쯤에서 토론을 마무리지어 볼까 합니다.
"평소에는 혼밥을 허용하되 가끔씩은 팀점이나 팀 회식을 하자". 이렇게 합의한 것으로 결론을 지어도 될까요?
김 부장
저는 뭐 "콜"입니다.
송 대리
저도요.
사회자
오랜 슬롯사이트 동안 좋은 말씀 해주셔서 감사드립니다.
by 찰리브라운 (charliebrownkorea@gmail.com)
Key Takeaways
1. 김 부장: 팀점은 이를 통해 사무실에서 하지 못한 얘기도 자연스럽게 나눌 수 있고 팀원들 간 팀워크도 다질 수 있기 때문에필요하다
2. 송대리: 팀점이 필요한 점은 인정하지만점심슬롯사이트은 법적으로 보장된 개인의 휴식 시간이기 때문에 혼밥을 존중해줘야 한다
3. '51% 정답': 평소에는 혼밥을 허용하되 가끔씩은 팀점이나 팀 회식을 하자
부족한 글 끝까지 읽어 주셔서 감사드립니다.
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